* jah, see on seadusega kooskõlas; seadus ei määratle leppetrahvi ülem- ega alampiiri, leppetrahvi suurus võiks ja peaks vastama võimalikule eeldatavale kahjule, võid püüda seda tööandjaga läbi rääkida ja vähendada, hiljem võid vaidlustada kohtus ja paluda vähendamist proportisoonis kahjule, aga üldeeldus on, et leppetrahv on kahepoolne kokkulepe ja kuulub täitmisele, ilma, et peaks hullult kalkuleerima hakkama
* mis on ärisaladus peab olema töötajale üheselt selgeks tehtud ja arusaadav ja kirjas kas siis töölepingus või viitega töökorralduseeskirjadele
* jah, muidugi võib; tööandja ju ainuisikuliselt teabki, mida ta ettevõtte ärisaladuseks peab ja neid võib ju ajajooksul ka lisanduda, muutuda jne
* vastus eespool, et töölepingus või töökorralduse reeglites - ongi kirjalik, mõlema dokumendiga on töötaja kohustatud tutvuma ja allkirja andma
