Kasutamata puhkusepäevad

Olen olnud tööl 01.01.2011 ja lahkun 30.04.2011, ka selle eest saab hüvitist 9 kasutamata puhkusepäeva eest kompensatsiooni või 10 päeva. Kas ümardatakse 10-ks või mitte?

Kui aastapuhkus 28p siis hüvitiseks 9,32p, ei pea ümardama 10-ks aga 9-ks ka ei tohi.

mina imelikuga ei nõustu. mina pean õigeks ümardamist 9 päeva. põhipuhkust antakse kalendripäevades (mitte, et töötajal on saada 9,32 päeva) ja lepingu lõppemisel kuulub rahaliselt hüvitamisele samuti kasutamata jäänud põhipuhkus (mis siis määratletakse kalendripäevades). ma ei ole ka praktikas kunagi komadega arvutamist/hüvitamist kohanud.
imelik, mis seadus, mis §?

töötaja kahjuks ei tohi midagi ümardada, seega ümardatakse sellised asjad alati ülespoole, mitte kunagi allapoole.

minu hinnangul töötaja kahjuks ümardamist ei toimu, sest töötajal on saada 9 puhkusepäeva ja see talle ka lepingu lõpetamisel välja tuleks maksta

Loe keskmise töötasu arvutamise määrust.

to imelik: lugesin ja ei näe, et see teisiti kehtestaks. näita siis palun näpuga

28/12=2,33x4=9,32
ja punkt.

Lihtsalt vaidlemise pärast pole mõtet siin lahmida, võta ühendust juristidega.

ühesõnaga viidet §-le ja lõikele jne siiski ei tule... oled ju jurist (eeldatavasti), viita siis korrektselt!

Appi, appi... Tõesti oleks mõtekas lõpetada lahmimine, ei ole vahet, kes millisel ametikohal töötab, vaid kui adekvaatset infot ta küsijatele annab.
Tõesti, töötaja kahjuks EI TOHI ümardada - valid, kas oled nö suuremeelsel ja ümardad (suuremaks) täisarvuks või täpselt komakohaga.