Ettevõtte töö ümberkorraldamise tõttu pakuti töötajale teist samaväärselt tasustatavat töökohta, kuid ta keeldub seda tööd tegemast lihtsalt sellepärast, et ta ei taha teha teist tööd ning toob ettekäändeks mitmeid terviserikkeid ja lihtsalt talle tööaeg ei sobi(ülalpeetavaid ja lapsi tal pole).Samast päevast, kui tehti ettepanek, võttis ta haiguslehe - on psühholoogiliselt väga häiritud ja pinges. Pakutud töökohal teevad teised praegu ületundidega tööd, mis pole samuti õige.Töötaja lihtsalt ajab oma jonni - kuidas selline olukord lahendada - koondamine või vallandamine sobimatuse tõttu?
