Töölepingu lõpetamine seoses kolimisega.

Kui soovin töölepingu lõpetada seoses kolimisega teise kohta, kas ja kui kaua nad saavad mind kinni hoida ? Kas seoses kolimisega läheb erakorralise alla?

30p.
ei lähe erakorralise alla kuna reeglina ei kolita mujale ootamatult.

sama lugu ju ka siis kui tähtajalise töölepinguga töötajale tehakse enne lepingu lõppemist uus pakkumine ja ta tahab erakorraliselt töösuhte lõpetada (5 päeva jooksul) ettekäändel, et uus töökoht ei võimalda võetud tööülesandeid lepingu tähtajani enam täita (tegemist oli osalise koormusega). tänasel koolitusel viibides sain vastuse, et kui töötajal puudun nö hea tahe kohustusi lõpuni täita, siis on võimalik 30 päeva jooksul töölepingu ülesütlemisest esitada vaie selle kohta ning võimalus, et põhjust ei peeta erakorraliseks on olemas. see päädiks töötajale 1 kuu keskmise töötasu sissenõudmisega.

Said valesti aru, ühe kuu keskmist saab tööandja nõuda tähtajatu lepinguga töötaja puhul, kui see päevapealt jalga laseb. Tähtajalise lepingu puhul on asi karmim. Seda saab töötaja üles öelda ainult erakorraliselt (uus töö ja/või elukoha vahetus ei ole erakorraline). Kui töötaja siiski enne tähtaja lõppu ära läheb, siis võib tööandja esitada nõude kogu saamata tulu kohta tähtaja lõpuni.