töövõtuleping

Tahtsin teada kas minu töövõtuleping on üldse seadusega kooskõlas ning kuidas mul oleks seda võimalik ära lõpetada? Lisan lepingu. Ettetänades !
TÖÖVÕTULEPING


Pärnus 00.00.0000

....................(frima) registrikoodiga , aadressiga (edaspidi nimetatud TÖÖANDJA), keda esindab ettevõtte juhatuse liige (nimi), ja (nimi), isikukoodiga , elukohaga (edaspidi nimetatud TÖÖTAJA), sõlmisid käesoleva töövõtulepingu, edaspidi- Leping, alljärgnevatel tingimustel:

1.TÖÖVÕTJA kohustub asuma tööle (firma nimi) ametikohale vastavalt Lepingu lisas 1 toodud ametijuhendile. TÖÖTAJA kohustub täitma ka neid tööülesandeid , mis ametijuhendis on otseselt kirjeldamata, kuid mis tulenevad töö üldisest iseloomust ja käigust
2.TÖÖVÕTJA kohustub töötama ajavahemikus kuni .
3.TÖÖANDJA määrab oma esindaja juhendama töö tegemist, TÖÖVÕTJALE vajaliku informatsiooni andmiseks.
4.TÖÖANDJA kohustub tasuma TÖÖVÕTJALE töötamise eest eurot, millest TÖÖANDJA peab kinni üksikisiku tulumaksu ja töötuskindlustusmaksu. TÖÖANDJA tasub nimetatud summalt sotsiaalmaksu ja ettevõtte töötuskindlustusmaksu. Juhul, kui TÖÖVÕTJA on liitunud kogumispensioniga, peab TÖÖANDJA summalt kinni 2% kogumispensioni makse, kui ei ole liitunud peab TÖÖANDJA summalt kinni 1% kogumispensioni makse.
5.TÖÖVÕTJALE makstakse palka üks kord kuus hiljemalt järgmise kuu 10.kuupäevaks TÖÖVÕTJA arvelduskontole ( ), kusjuures palga ülekandmise kulud kannab TÖÖANDJA.
6.Lisaks põhipalgale võib TÖÖANDJA maksta TÖÖTAJALE lisatasu töö tulemuslikkuse eest.
7.TÖÖANDJAL on õigus Leping üles öelda igal ajal. TÖÖVÕTJAL ei ole õigust tasule, kui TÖÖANDJA on lepingu üles öelnud Töövõtjapoolse Lepingu rikkumise tõttu.
8.Lepingu täitmisest, tõlgendamisest, muutmisest või lõpetamisest tulenevad erimeelsused ja vaidlused lahendava Pooled vastatikusel mõistmisel põhinevate läbirääkimiste teel, kokkuleppe mittesaavutamisel kohtus.
9.Kõik Lepingu muudatused jõustuvad pärast nende allakirjutamist mõlema Poole poolt allakirjutamise momendist.
10.Leping jõustub sõlmimise kuupäevast ja kehtib kuni Poolt poolt oma lepinguliste kohustuste täitmiseni.
11.Lepingu allakirjutamisel on selle lisatud Lisa 1- Töö kirjeldus
12.Leping on vormistatud 2 (kahes) võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, millest kumbi Pool saab ühe.



Tööandja _____________ Töövõtja ______________

Firma nimi, reg.k. Isikukood:
Aadress aadress:
Linn Telefon:

See küll Töövõtulepingu mõõtu välja ei anna aga otsustavaks on ikka töö sisu millest sa ei maini.

see näeb jah, väga tähtajalise töölepingu moodi välja. TVL juurde ei käi ametijuhend. Pane siia kirja ka töö sisu ja mis sul üldse tööaja kohta kirjas on? Tegelikult oleks vist mõistlik minna tööinspektsiooni juristile seda lepingut näitama.