Koondamine

Tere, palun abi!

Ettevõte peab koondama ühe ametikoha.

Antud ametikohal töötab mees, kellel on alla kolme aastane laps ja ta on töökeskkonnaspetsialist.

Tavajuhul peab tööandaja tasuma koondamishüvitust 1 keskmise kuupalga ulatuses.

Mis erisuse on aga sellisel puhul?

Tal on üldse tööle jäämisel eelisõigus. Ja vaata lisaks §89(5)-le veel §92 ja §94.

Kui aga ettevõttes korraldatakse tegevus ümber ja seda ametikohta enam vaja pole ju muud ka pakkuda pole? Ei saagi seda ametikohta koondada üldse siis?

Soovitan enne tegutsemist ühendust võtta TI-ga.