Töölähetus

Kas töötajal on õigus keelduda töölähetusest? Näiteks Et kuna kasvatab üksi 4-5 a last. Last ei saa ju üksi koju jätta. Või et lihtsalt ei taha teha ületunde/rohkem tööd kui tavalisel 8 h tööpäeval?
Kui pikk peab oleme etteteatamise aeg töölähetusel saatmiseks? Et ei saa ju nii et täna ütleb ja homme varahommik pean sõitma?
Milliseid karistusmeetmeid võib tööandja rakendada kui töötaja keeldub töölähetusest? Vallandamine ?

Alustaks äkki sellest mis on töölepingus töö tegemise koht ja sinu tegelik igapäevane töö ja töökoht?

Keelduda saab siis kui tööandja ettemaksu ei maksa. Ületunnitööd saab teha vaid poolte kokkuleppel.
Ettetaeatamine peab olema mõistlik.

Mis ettemaksu ma saan nõuda kui ma lähen eesti sisesele töölähetusele. Et lähn ühest riigi otsast teise kolmeks päevaks. Hotell on firma poolt kinni pandud ja makstud. et saan siis nende kolme päeva eest nõuda palga ette ve. et töölepngus oleva tunni hinna järgi

Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne töölähetuse algust(TLS§40). Palka küll ette ei saa.

Näiteks kui mind saadetakse tallinnast pärnu lähetusse kolmeks päevaks. Esimene päev väljun tallinnas kell 7.00 ja kolmandal päeval tagasi tallinna kella 17:00 seega siis tuleb ju nii et esimene päev- 17 h, teine päev 24 h ja kolmas päev 17 h . töölähetuse alla lähevad ju kõik minu 58 tundi onju ? ja tööandja peab hüvitama kõik 58 tundi mitte anult need tunnid mis ma kohapeal reaalselt tööd tegin?

Töötasu saab ikka vaid reaalselt tööd tehtud aja eest.

www.palk.ee/artikkel.php?uid=1861
www.union.ee/uus/index.php/toeo e-ja-puhkeaeg

No jah palka saab reaalselt tööd tehtud aja eest aga kas tööandja peab hüvitama selle ülejäänud aja kuidagi mille ma töölähetuses viibin.

Hüvitama peab tööandja vaid töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamist(sõidukulu, majutuskulu jms.) ja seda kulu dokumendi alusel. Aega küll ei saa ega pea hüvitada.