Töötajal tuleb koheselt tööandjat teavitada puhkuse katkestamisest ja edasilükkamisest vaid siis jätkub puhkust peale lehe lõppu edasi. Kui töötaja tööandjat ei teavita siis ei katke ka puhkus ja haigushüvitisele õigust pole.
TLS §69.
(6) Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.
