koondamine

Olen töötanud firma 10 aastat juhatajana( oli ka juhatuse liige).2 aastat tagasi mind ei valitud enam juhatusse ja viidi üle müügijuhiks firmas. Nüüd mind tahetakse koondada.Küsimus on, kuidas loetakse mu staazi firmas( mitu kuud saan koondamishüvitist töötukassalt, palju tuleb firmas mulle etteteatada).Olen maksnud töötuskindlustusmaksu ka juhatajana töötamise ajal.
Palun aidake.

Töölepingulist tööaega loetakse tööaja sisse mille järgi koondamisel lähtutakse.

TLS § 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad

(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides.

(2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.

(3) Käesoleva seaduse § 88 lõikes 1 nimetatud alusel võib tööandja töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

(4) Kollektiivlepinguga võib ette näha käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatust erinevad etteteatamistähtajad.

Koondamishüvitis töötukassast oleneb nüüd samuti palju on sul töölepingulist tööaega antud firmas.
www.tootukassa.ee/index.php?id=11244
Hüvitise suurus

Kindlustushüvitist makstakse koondamise korral töötajale või avalikule teenistujale, kelle töö- või teenistussuhe selle tööandja juures on kestnud:

1) viis kuni kümme aastat – ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses;
2) üle kümne aasta – kahe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses.

Tänan vastuse eest.Sain palju selgemaks asja.
Küsimus veel.Mul oli ka juhatjana töötamise ajal tööleping (ametinimetus tegevdirektor) .Kas see aeg läheb ka ikka töölepingulise aja hulka või smastutakse tegevdirektori ametit juhataja omaga?

Kui tööleping ja oli ka töölepinguline töö siis läheb ikka tööaja sisse. Aga kas juhatuse liikmeks olemise ajal oli ka eraldi lisaks juhatuse liikme leping?
Kui ei ja nn.tegevdirektorina täitsid vaid ettevõtte põhikirjast tulenevaid juhatuse liikme ülesandeid siis oli töölepingu sõlmimine selleks üldse vale.

Tööleping.Mingit juhatuse liikme lepingut ei ole minuga sõlmitud. Tööülesanded olid laiahaardelised (firma juhtimine, müügitöö jne.) Kas võib ju nii mõelda, et juhatuse liikme kohutusi täitsin ilma töötasuta ?

Võib muidugi.
Kui oli igasugu tööd sel ajal siis läheb ka kogu see aeg töölepingulise tööaja sisse, sest arvatavasti tasud deklareeriti maksuametile ka kui töötaja töötasud.

Tänan Sind,Imelik.
Ilusat Jaanipäeva!

Võta heaks. Tänud!