Läksin lapsehoolduspuhkusele 2008aastal.Saamata jäid puhkuse tasu 2007a omad kuna ei võtnud puhkust välja.Nüüd aga peagi lõpeb lapsehoolduspuhkus ning laps saab 3 a.Nyyd aga soovib tööandja töösuhte löpetada struktuuri muutusega juhtkonnas? Mida soovitate?
Soovin saada nii puhkusetasu kui ka hüvitist mis tuleb töökoha korralduse muutusest.Sest minu töökoht kaotatakse põhjus struktuurimuutus et koht kaotada.Kuna olen antud ettevõttes töötanud juba yle 5 aasta.
seaduse järgi on sul koondamise puhul õigus kompensatsiooniks saada ühe kuu töötasu + kasutamata puhkuse eest kompensatsioon. Mingeid muid hüvitisi võid nõuda vaid siis, kui need on sul töölepingu või mõne muu asutuse sisese dokumendiga ette nähtud.
Ja lisaks on koondamisest etteteatamine sulle vähemalt 60 kalendripäeva kui tööandja koondab päevapealt saad ka 60klp eest hüvitist.
Ja kuna oled tööl olnud üle 5 aasta siis koondamise korral saad töötukassast ka veel koondamishüvitist ühe kuu keskmise jagu aga selleks peab tööandja kindlasti vastava avalduse töötukassale saatma.
