Tere, küsimus puudutab töötaja lahkumist töö andjale ette teatamata (n.ö. päevapealt) ja tööandja õigust hüvitise nõudele vähem ette teatatud aja eest. Kuidas tuleks tööandjal toimida, kas seda hüvitist võib kinni pidada töötaja lõpparvest ja kuidas toimub sel juhul maksuarvestus, s.t. kas maksud arvestatakse enne või pärast hüvitise mahaarvamist. Veel tekiks olukord, kus see lõpparve oleks väiksem kui arvestatav hüvitis. Nii et- küsimusi palju, millele loodan Teilt vastused saada.
Lugupidamisega
Aime Rauniste
