Töötaja on tööle võetud täistööajaga tunnitasu alusel,( 2,88 tund)kokkuleppel, et saab tasutud vähemalt 160 tunni eest kuus, kuigi seda lepingus kirjas ei ole, ainult suusõnaline kokkulepe.Töötab summeeritud tööaja alusel, arvestusega kolm kuud.Perioodis töötunde 528, tegelikke töötunde 439, seega 89 alatundi. Kas need puuduvad alatunnid tuleks perioodi lõpus maksta keskmise tunnitasuga? Kas siiski peaks töölepingusse sisse viima muudatuse, et töötaja saab igakuiselt tasu vähemalt 160 töötunni eest?
