Osaliselt tasustatav puhkus

Töötajad vaja saata osalislet tasustatavale puhkusele. Kuidas sede teha nii, nagu seadus ette näeb?Missugused blanketid ja kuidas tasustamine? Kas peab ka tööinspektsiooni teatama?

Minu teada oli see võimalus seadusega, mis kehtis kuni 30.06.2009.

Mis siis nüüd teha saab? Tööd ei ole pakkuda...

no mis siis ikka teha, koondada, kui tööd enam pole.

Mis siis nüüd teha saab? Tööd ei ole pakkuda...

. vastas sulle ju juba mis edasi teha!

Lahendust võiks otsida Töölepingu seadusest
www.riigiteataja.ee/akt/13319829

Näiteks:
§ 37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral

(1) Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.

(2) Enne töötasu vähendamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd.

(3) Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega.

(4) Enne töötasu vähendamist informeerib tööandja usaldusisikut või tema puudumisel töötajaid ning konsulteerib nendega töötajate usaldusisiku seaduses sätestatud korras, arvestades käesolevas lõikes sätestatud tähtaegu. Tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Usaldusisik või töötaja peab andma oma arvamuse seitsme kalendripäeva jooksul arvates tööandja teate saamisest.

(5) Töötajal on õigus tööleping üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud põhjusel, teatades sellest viis tööpäeva ette. Töötajale makstakse töölepingu ülesütlemisel hüvitist käesoleva seaduse § 100 lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses.
§ 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral

Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.

alla miinimumi ei saa mingil juhul maksta, et asjad seadusega kooskõlas oleksid. Seega ei ole küsijal sellest copy-st hetkel ilmselt midagi kasu. Teda huvitas ju hoopis osaliselt tasustatav puhkus, mida enam ei eksisteeri.