küsimus

Mind koondatakse töölt, teate sain kätte 10.10.2011. Viimane tööpäev on 30.11.2011, olen töötanud selles ettevõttes 1998 aastast. Koondamisteates oli, et töölepingu erakorralisel ülesütlemisel makstakse ühe kuu keskmine töötasu töölepingu ülesütlemis hüvitisena. Kas see on õige

koondamise korral ongi ju töölepingu ülesütlemis hüvitis ehk koondamishüvitis ühe kuu keskmine.
Vähem etteteatamise eest hüvitis on aga miskit muud, mida teil on õigus saada, sest ette on teatatud vähem kui peaks.

Kuidas siis seda hüvitist arvutatakse???

Samuti kui koondamishüvitist ehk keskmise tööpäevatasu järgi kui kuu töötasu on kõikuv.
Siin täpsem selgitus:
Kuidas toimub ülesütlemishüvitise maksmine, kui etteteatamistähtaega ei ole järgitud?
www.ti.ee/index.php?page=1140&

Ei ole vähem ette teatatud: 10,10. lõpp 30.11.

to h
Kas tõesti ei ole?

TLS §97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
(2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:

1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.

Imelik,vabandust,Sul on õigus nagu alati. Ei vaadanud tööletulekuaastat..