palk

töölepingu järgi on mul palk määratud 500 EUR. Firmal läks mõni aeg tagasi majandustlikult väga hästi ja maksis mulle poolteist aastat palka 700 EURi. Kuid nüüd läheb jälle halvemini ja tööandja hakkas palka maksma taas 500 EUR. Kas tal on õigus niimoodi palka suurendada ja vähendada ilma igasuguse paberi ja töötajaga konsulteerimast?
Aitäh.

huvitav, miks sa küll siis ei protestinud, kui ilma igasuguse paberita ja töötajaga konsulteerimata rohkem hakati maksma?

tööandja kirjutas manadus tulemuselt makstav töötasu palga maksmise selgituseks. ja arvasin, et siis nii ongi. kuigi töölepingus pole kokkulepitud, etmajandus tulemuselt palka saaks juurde.

majandustulemuselt *

Tulemuspalka võib alati juurde maksta. Kuna see oli lisatasu, siis võib jätta maksmata, kui enam nii hästi ei lähe. Peaasi et 500.- igal kuul olemas on.

aga § 30. Majandustulemuselt makstav tasu

Kui töötajal on lepingust tulenev õigus saada osa tööandja kasumist või käibest või muust majandustulemusest, eeldatakse, et töötaja osa arvestamisel võetakse aluseks tööandja vastava aasta kinnitatud majandusaasta aruanne.

mul ei ole ju töölepingust tulenevat õigust seda saada.

no aga esita siis kaebus ja maksa see lisatasu tagasi, kui leiad, et sul sellele õigust polnud.
Keegi ei keela tööandjal maksta töötajale lisatasusid. Kui olid head ajad, siis jagati häid tulemusi sinuga, nüüd järelikult ajad enam nii head ei ole ja midagi jagada pole.

Kris võta ühendus TI juristiga www.ti.ee/index.php?page=1468
siin ei ole päris ühest vastust, sest poolteist aastat pole mitte väike aeg.
Ei hakka ma siin lahkama üht, teist või kolmandat seisukohta, helistades saad kohe rääkida mis mure on ja vastata juristi lisaküsimustele ja küll selgus saabub.