Tere!
Minul järgmine mure: Töötaja sai 2011 aastal kätte 28 kalendripäeva puhkust aasta 2011 eest.
Siis aga läks töötaja palgata puhkusele (7. dets 2011 - 07. jaan. 2012). Nüüd näitab palgaprogramm -2. (Detsembrikuu eest ette saadud puhkus). Kas tööandjal on õigus see puhkusekohustus tasaarveldada aastal 2012 ning anda töötajale aasta 2012 eest vaid 26 kalendripäeva puhkust? Vastuse eest ette tänades, Miina
