töövõimetuspension

Siis lõpetan teema lingiga www.ensib.ee/riigipoolse-sotsiaalmaksu-t...te-eest-kes-saavad-t oovoimetuspensioni-2/

Mõtlesin, et siin annavad nõu asjatundjad aga paraku vist on niisama arvajad...

Millest selline üleolek ja mida see link nüüd siis näitama peaks?

Küsimus seisnes sul milles kas töötaja peab teatama tööandjale, et on töövõimetuspensioni saaja - vastus on, et ei pea ja kui töötaja ei esita tööandjale pensionitunnistust siis ei saa ka tööandja antud lingilt soodustust rakendada nii, et meie solvamisest sa mingit kasu küll ei saanud.

Minu nahhaaliks nimetamisega ei saanud teie ka;) Lihtsalt, kui on seadus, peab seda täita saama. Aga ma sain vajaliku info kätte, nii et tõesti-tõesti minu poolest võib teema sulgeda ja ära ka kustutada

milline seadus siis praegu täidetud pole? Sellist seadust et töötaja PEAB oma töövõimetuspensioni saamisest tööandjat teavitama, ei ole olemas. See on võimalus töötajale, et kasutada mõningaid soodustusi, aga mitte võimalus tööandjale töötaja pealt raha kokku hoidmiseks. Selle seaduse mõte oli ikka selles, et tööandjad võtaksid tööle ka inimesi, kes ehk ei suuda oma töövõimetusega nö. täisinimese eest tööd teha (ei taha praegu kuidagi solvata töövõimetuspensioni saajaid). Kui inimene teeb täie eest tööd ja oma soodustusi kasutada ei soovi, siis tööandjal pole siin küll midagi kobiseda.

Teema lõpetatud, aga lisaks veel, et töövõimetuspensioni saajal on õigus 35 puhkepäevale aastas. Kui näiteks tavapuhkus on 28 päeva aastas, siis rohkem juurde ei saa, kui ei ole tööandjat teavitanud. Nii et kasulik oleks teavitamne mõlemale - töötaja saaks 7 päeva rohkem puhkust ja tööandja saaks sotsmaksu vähem tasuda.

Kasulikum või mitte, aga antud juhul on valimise võimalus antud töötajale, ja kui ta oma võimalusi kasutada ei soovi, siis on see tema valik ja tööandja midagi nõuda ei saa.