Kas tööline, kes on vormistatud tööle tähtajalise töölepinguga (näit 31.05.2012) peab kandma puhkuste ajagraafikusse?
Saan nii aru, et töölepingu lõppedes saab ta saamata puhkuse päevade eest tasulist kompensatsiooni ja graafikusse kanda ei ole teda mingit alust.
