Firma suleb filiaali, kõik ametikohad lähevad koondamisele. Üks töötaja andis teada, et ta on lapseootel, sünnitus-raseduspuhkuseni on küll veel mõned kuud aega. Firmal on võimalus pakkuda talle teist ametikohta teises filiaalis, mis asub samas linnas. Kas sellisel juhul on tööandja käitumine korrektne või mismoodi?
