Nii jah ei ole õige.
2 nädalat võib mõnel juhul olla mõistlik, mõnel aga kindasti mitte.
TLS alusel on tööandjal võimalik tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui
muutmine on ajendatud ettevõtte vajadusest ning muudatus arvestab töötaja huvidega (TLS § 47 lõige 4). Kas töötaja huvidega on muudatuste tegemisel arvestatud, tuleb välja selgitada igal üksikjuhtumil eraldi. Näiteks peab tööandja arvestama tööaja alguse varasemaks nihutamisel, et muudatus ei takista oluliselt töötajate töölejõudmist (ühistranspordi kasutamise võimalus varasemal kellaajal jms).
