etteteatamisaeg on 15 kalendripäeva. Nii töötajal kui tööandjal.
TLS
§96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu
Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
Aga kokkuleppel võib muidugi ka päevapealt lahkuda.
Sellest ma loen välja seda, et see kehtib ainult siis kui katseaeg ebarahuldavate tulemustega lõppeb. Katseaja tulemusi hindab tööandja, seega tema peab teatama 15 päeva, aga töötajast ei sõnagi ju.
katseaja tulemusi hindavad nii töötaja kui tööandja, ja kui töötaja soovib katseajal lahkuda, järelikult olid tulemused tema meelest ebarahuldavad, muidu ta ju ära ei sooviks minna.
