Töötaja on lapsehoolduspuhkusel, ka asendaja kes sai tööle võetud on lapsehoolduspuhkusel.
Nüüd on uus inimene tööl, kas tema töölepingu tähtajaks võib panna emma/kumma töötaja tööle tagasipöördumiseni tähtaja, kuna ma täpselt ei tea kumb neist ennem tööle tuleb. Kas võib lepingu tähtaja siduda kas ühe või teise tööle tagasipöördumiseni, kuna ei ole teada, kumb neist ennem tagasi tuleb?
