Asusin firmas tööle 7 nov 2011.
töötatud aeg siis 6 kuud.
Esimene - 2 nädalane puhkus algab 11 juuni.
Sooviksin nüüd töökohta vahatada nii, et kui puhkuselt tagasi tulen, siis enam samas firmas töötama ei pea, vaid saan kohe uude kohta minna.
Kas peaksin andma siis lahkumisavalduse 28 mai?
Tööandja arvatavasti vastu ei tule ja poolte kokkuleppel töölepingut koheselt ei lõpeta - sellepärast soovin siis puhkuse välja võtta.
See, et sa oled töövõimetuspensionär, ei oma antud asjas mingit tähtsust.
Kui sul on praegu teada täpne kuupäev, millal soovid lahkuda, siis võid ju avalduse kohe praegu sisse anda. Ei ole ju keelatud lahkumisest ette teatada rohkem kui seaduses ettenähtud 30 päeva.
Selle, et olen töövõimetuspensionär, kirjutasin seepärast, et tahtsin teada kas need lisapuhkusepäevad, mis sellest tulenevad, arvestatakse lõpparve sisse? Kui ei, siis on need ju targem välja võtta?!
Töövõimetuspensioni saajal on pikendatud põhipuhkus 35p mitte lisapuhkus ja sellele kehtivad kõik tava põhipuhkuse reeglid, TL lõppedes hüvitatakse rahas kõik välja teenitud kuid kasutama jäänud puhkusepäevad.
Tänud 