Tere tööline nõudis töövaidluskomisjonis 3kuu hüvitist et tööandja on rikkunud palga seadust viivitand töötasu maksmisega aga töövaidluskomisjon tegi otsuse et kolme kuu keskmise töötasu ulatuses hüvitise väljamõistmine ebaproportsionaalselt range sanktsioon tööandja suhtes ning põhjendamatult kõrge hüvitis töötajale kelle töölepingulisi õigusi tegelikult ei rikutud.Kas mina kui tööandja saan õieti aru et ma ei pea tegelt hüvitist maksma ja võin kohtu edasi minna sest tööinspektsioon ju väidab seda et me pole ju tegelt rikkunud kas ma saan seda vaidlustada palun teie abi ja nõu
kumb sa ikka oled, töötaja või tööandja? Kui tööandja, siis mida sa vaidlustad tahad? Seda et rikkumist pole ja hüvitist maksma ei pea? Nalja teed või?
Ja palgaseadus ei kehti meil juba alates 01.07.2009
