tööleping, kus ettenähtud sumeeritud tööajaarvestus

Palun infot, kas on seaduslik tööleping kus on ette nähtud summeeritud tööaja arvestus ja 40 tundi nädalas, aga ei ole kirjas, et millal töötaja peab oma tööajast teada saama? st kas saab olla see üldse lepingust välja jäetud ja elldada, et tööaeg üldiselt on tööpäeviti ja kaheksast viieni (sh 1 tund lõunat)

Ei eelda.
Summeeritud tööajaarvestust(1 kuni 4 kuu lõikes) saab rakendada siis kui tööd tehakse tööajakava alusel st. vahel 40h rohkem vahel vähem, tööaja korralduse(tööaja algus, lõpp, vaheajad jne.) ja tööajakava (nt. järgnevaks kuuks) teatavaks tegemise aeg peab olema fikseeritud töökorralduse reeglites, kas teile pole neid tutvustatud ja kas tõesti töövestlusel ei olnudki juttu kuidas seal töö käib?

see tööaeg on sisekorra reeglites olemas. küsimus on just see et lepingus on summeeritud tööaja arvestus, aga ei ole, et millal saan teada oma graafiku. graafik selgub alles reedel järgmise nädala kohta. Midagi hullu ei ole. Vahel on esmaspäeval 9 tundi ja neljapäeval 7. Kui ületunde tuleb, makstakse ilusti kõik välja. Küsimus on, et kas firma peab teatama eelmisel kuul järgmise kuu graafiku või piisab reedel järgmiseks nädalaks?

No seal samas sisekorra reeglites peaks ka olema millal saab graafiku teada ja ka kui pikaks ajaks ette(kui pole tuleb nõuda), seadus annab siin tööandjale vabad käed piirates vaid sellega, et tööandja peab arvestama töötaja huve ja mõistlikuse põhimõtet, et ka töötajal oleks võimalik oma tegemisi ette planeerida, reedel järgmise nädala ajakava ja nii iga nädal ei näita küll, et tööandja ka töötajatega arvestaks.