Tööaeg ja tööväline aeg

Tere,
Küsimus, kui töölepingus on ette nähtud kindel tööaeg näiteks 8.30-17.00, kas siis tööandja võib töötajat kutsuda tööle töövälisel ajal näiteks kell 8.00? Kaldun arvama, et teatud juhtudel võib, aga see ilmselt eeldab, et töötaja annab oma nõusoleku - vabatahtlikult, sundida ei saa?

TLS §44. Ületunnitöö
(1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö).

(4) Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.

(5) Käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud ületunnitöö tegemist ei saa nõuda alaealiselt, rasedalt ja töötajalt, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Aitäh selgituse eest.
Aga oletame, et töötaja keeldub ületunnitööst isiklikel põhjustel ja tegemist ei ole alaealise, raseda või töötajaga, kellel on õigus rasedus- ja sünnipuhkusele. Kas siis tööandja peab seda aksepteerima?

Jah peab kui tegemist ei ole eriolukorraga kus tööandjal on tüesti töötajat vaja.
TLS käsiraamatust on see § pikemalt lahti kirjutatud nii ehk abiks:

Paragrahv 44 sätestab ületunnitöö mõiste. Sarnaselt kuni 01.07.2009 kehtinud õigusele on
ületunnitööks üle kokkulepitud aja töötamine, mida tehakse kas poolte kokkuleppel või tööandja
ühepoolsel nõudmisel, kui see on põhjendatud erakorralise ja ajutise olukorraga, millest tulenevalt on
vajalik töötaja viivitamatu panus. Ületunnitöö tegemine ei saa olla ette planeeritud, selle tegemises ei
saa abstraktselt kokku leppida. Ületunnitöö olemusest tulenevalt on tööandjal ja töötajal vaja
ületunnitöö tegemises iga kord kokku leppida.
Tööandja saab TLS alusel ületunnitööd nõuda erandjuhtudel, kui selle tegemine on vajalik
ettenägematutel asjaoludel (TLS § 44 lõige 4). Näiteks kahju ärahoidmiseks või kui vahetustega tööl ei
ilmu töötaja tööle õigel ajal ja töö tegemine ei tohi katkeda. Ületunnitöö nõudmisel on töötaja kaitse
tagatud kolme eelduse arvessevõtmisel. Esiteks on ületunnitöö nõudmine õigustatud erilistel
asjaoludel, mida töösuhtes tavapäraselt ei eksisteeri ehk tegemist peab olema eriolukorraga. TLS
täpsustab, et eelkõige peetakse ületunnitöö tegemist õigustavaks olukorraks juhtumeid, kui töö
tegemata jätmisel on reaalne oht kahju tekkimiseks. Teiseks võib ületunnitööd nõuda, kui selle
tegemine on vajalik. Ületunnitöö on vajalik ainult juhul, kui selle tegemist ei saa edasi lükata ja see
tuleb ära teha viivitamatult. Kolmandaks võib ületunnitööd nõuda vaid juhul, kui selle tegemist saab
töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele oodata – sisuliselt nõuab selline sõnastus tööandja ja töötaja
huvide kaalumist, mille puhul saab ületunnitööd nõuda vaid juhul, kui tööandja huvid kaaluvad üles
töötaja omad.

Küsimus imelikule
aga kas tööandja saaks sellisel konkreetsel puhul kasutada ka
§ 47. Tööaja korraldus
(4) Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud.

Või mis juhutdel mingit § (kas §44 või §47 punkt 4) kasutada võib või pole vahet?

Tööaja korralduse muutmine ei ole see kui tööandja tahab, et töötaja homme kelle 8.30 asemel kell 8.00 tööle tuleks või oleks tund paar kauem tööl.

Sorry. Ma olen ilmselt puupea, aga ei jõua ikka kohale, mida siis tööaja korralduse muutmise all mõeldakse.

Oletame tehases käib töö E-R 8h päevas nüüd juhatus otsustab tööd korraldada nii, et töö hakkab olema kahes või isegi kolmes vahetuses ja seda kõigil nädalapäevadel - vot see on tööaja korralduse muutmine.

Samamoodi on ka kui töötaja käib tööl 08:00 - 17:00 kuid nüüd tööandja vajadusest tahetakse see muuta 10:00 - 19:00 ?

Jah ka see kui muudetakse üldist töökorraldust.
Kui see tööl käimise kellaeg on aga töölepingus siis seda saab muuta vaid poolte kokkuleppel.