Elukoha muutus

Tere. Minul on selline mure,et sain nädal aega tagasi teada, et kolime lapsega välismaale. Ja kolima peaksin Juba see nädal. Kui kaua võib töökoht mind kinni hoida?

Ette tänades.

Kinni ei saa kunagi kedagi hoida.
Kui erakorraliseks TL ülesütlemiseks tõendatavat mõjuvat põhjust pole peaksite TL ülesütlema korraliselt etteteatamisega 30p, kui teatate ette vähem võib tööandja teilt lihtsalt hüvitist nõuda.

Aga kui laps on alles 4 aastane.Ja ees elukoha muutus.Kas see ei loe,et olen väikese lapse ema?

see, et sa lapse ema oled, see pole ju mingi erakorraline olukord, või on su meelest? Ja väga vähe usutav, et sulle see kolimine nüüd nii äkitselt tuli, et sellest kohe üldse mitte midagi varem teada polnud. Ei, elukoha muutus ei ole kindlasti erakorraline olukord, mis annaks õiguse TL etteteatamiseta lõpetada. No ja laps (kui see just mingit erihooldust tervisehädade tõttu ei nõua) ei ole seda ammugi mitte. Proovi tööandjaga kokkuleppele jõuda, muidu on etteteatamise aeg 30 päeva.

Isikliku elu muutuste puhul, lähedase hooldama hakkamine, ka kolimine, kehtib siiski erakorraline ülesütlemine. Erakorralise ülesütlemise alla käivad kõik põhjused, mis takistavad töö jätkamist. Meil just 2 töötajat läksid nii, üks ka kolis ja oli ootamatu minek. Teine aga ei saanud enam tööle tulla, kuna bussiliin jäeti käigust ära. Need siis näited lihtsalt.

www.palk.ee/artikkel.php?uid=2157

(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.

(4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama

Siin oleneb kõik veel paljudest lisanüanssidest. Kui inimene läheb sinna tööle, siis peaks sealne töökoht ikkagi ootama. Mineku põhjusest võib palju oleneda. Just siis see, et miks pead just nii ruttu.

kolimine pole mingi erakorraline sündmus, võrreldes näiteks pereliikme ootamatu haigestumise ja hooldamisvajadusega. See on tegelikult juba üsna ammu selgeks vaieldud, et kolimine EI OLE ootamatu ja ei anna alust TL erakorraliselt üles öelda. Et teie tööandja luges selle erakorraliseks, see oli tema valik, töötajale soodsamalt on alati lubatud toimida, aga seadus elukoha vahetust küll erakorraliseks ja ootamatuks sündmuseks ei pea. Aga nagu ikka, kokkuleppel võib TL alati kasvõi päevapealt lõpetada.