Pisut veider küsimus, kuid kasvanud välja konkreetsest töövaidlusest: kuidas mõista tööandja kohustust kindlustada töötaja kokkulepitud tööga, kui töötaja on müügimees, kelle üheks (ja esmaseks) tööülesandeks on klientide leidmine?
Tööandja peab lisaks kokkulepitud töö kindlustamisele andma ka selgeid ja õigeaegseid korraldusi töö teostamiseks.
Ja muidugi ametijuhend ei teeks siin paha.
Ja ikka ja jälle ka töötajal on kohustused TLS §15
