Need 7p lähevad jah 2013 aastasse edasi aga kuna tööandjal on kohustus anda puhkust 28p aastas siis on mõistlik(ei puhka ette ega nulli), et 2013 aastal puhkate 7(2012a eest)+21(2013a eest) ja 7p 2013 aasta puhkusest läheb edasi 2014 aastasse jne. aga jah tööandja võib ka anda 7+28.
