Töötaja haigestus, ja sellisesse haigusesse, mis tegelikult ei lubaks nagu meie töökohal töötada. Kuna töö on 12h päevas ja väga pingeline, siis on võimalik et ta lihtsalt ei saa seda tööd teha. Jälle võtab haiguslehe ja on ära. Meie töö puhul on aga väga raske teist inimest sellele tööle leida, peab mõni kuu koolitama. Ja nii me vindume, äri hakkab kannatama, kuna kliendid on pahased. Olen soovitanud et töötaja mõtleks ikkagi kergemale tööle minekule aga sellest ei taha ta kuuldagi. Kas on nüüd mingisugune võimalus seda töölepingut üles öelda? Töötaja seisukohalt saan täitsa aru, et tahaks ikka tööl käia jne. Aga tööandjana ei ole lihtsalt võimalik tegutseda kui üks väga oluline töötaja justkui on, ja ei ole ka.
