Töögraafik täitsa metsas

Kas praegune TLS enam tõesti ei ütle, kui kaua peab ette teadma töögraafikut? Vanas TPS`is oli sees, oli vist nii, et uue perioodi graafikut pidid ette teadma 5 päeva enne perioodi algust. Ehk siis näiteks novembri graafik peaks olemas olema 5 päeva enne novembri algust. Uuest seadusest ma enam seda ei leia(või ei oska leida).

Probleem iseenesest tõsine, sest vahel on nii, et tean graafikut ette vaid nädala ja on kordi, kui isegi vähem. Võimatu on oma asju üldse planeerida. Kas tõepoolest on kõik lubatud:(

Jah TLS ei määra tähtaega, vaid määrab, et
Teie TL-s peab olema kirjas tööajakava teatavaks tegemise tingimused TLS§6(6).

Ehk siis:
Paragrahvi 6 lõike 6 alusel tuleb tööandjal teatada töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused summeeritud tööaja kohaldamisel. Summeeritud tööaega rakendatakse juhul, kui töötaja tööaeg jaguneb töösuhte iseloomust või töökorralduse eripärast tulenevalt arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt. Summeeritud tööaja kohaldamises ja selle arvestusperioodis on soovitav pooltel
töölepingus kokku leppida. Tööajakavast teavitamine võib töölepingus olla esitatud viiteliselt sisemistele töökorralduse reeglitele vms töötajale õigeaegselt ja selgelt esitatud dokumendile.
Tööajakava teatavakstegemise tingimustena on käsitletav nii kohaldatav arvestusperiood, kui selles ei ole kokkulepitud, kui ka tööajakava koostamise periood (kas kogu arvestusperioodi või sellest lühema ajaperioodi kohta) ja töötajale tööajakavast etteteatamise aeg enne arvestusperioodi või sellest lühema
ajaperioodi algust. Sisuliselt peab tööandja töötajale kirjalikult teatavaks tegema, millal töötaja tööajakavaga tutvuda saab. Näiteks annab tööandja töötajale teada, et 4-kuulise arvestusperioodi korral koostab tööandja tööajakava 1 kuu kohta ning edastab uue tööajakava järgmise kuu kohta hiljemalt eelmise kuu 20. kuupäeval. Tulenevalt töö iseloomust määrab tööandja tööajakava teatavaks
tegemise tingimused, arvestades töötaja vajadust töö- ja eraelu korraldamiseks ning töötaja õigust tutvuda tööajakavaga mõistliku aja jooksul enne arvestusperioodi algust.

Kuidas aga saada õiglus majja sellises olukorras, kus tööajad jooksvalt koguag muutuvad. Graafik on küll olemas jah, aga toon siis konkreetse näite ka: täna oleksin algselt pidanud tööl olema kuni 18.00., üleeile aga sain teada, et tänane tööpäev lõpeb 23.00. Palju õnne, ei mingit oma elu. Selgituseks ütlen siis ka, et mis nii saab olla õldse. Tegemist on asutusega, mis üürib ruume välja ja kui kasvõi viimasel hetkel tuleb mingi bronn, siis ei huvita kedagi, mis sul ees on. Kuidas lahendada?

Eks töötajatel tuleks ühiselt tööandjaga rääkida sel teemal ja mõelda välja kuidas saaks teha nii, et kõik rahul oleks.

Tööandja teeb mis tahab...
Meil on töölepingusse kirjutatud, et järgmise nädala graafiku saab reedel. Pmst ette teatamine kolm päeva(!). Reaalselt isegi see ei toimi. Töö on oma iseloomult juba planeerimatu, aga summeeritud tööaeg suruti selga. Et saaks inimesed koju saata ja tekkinud ületunnid sujuvalt ära summeerida.

ja kui tööd ei ole võib üldse juhtuda, et istud kodus ja palka ka ei saa ... Kuigi .. summa summaarumis peab tööandja tagama normtundide ulatuses tööd ja palka, siis alatundide puhul normtunde välja ei maksta. Öeldi, et juhul kui summeerimis perioodi lõpus on alla normi, siis makstakse. Aga see, et inimesel üks kuu kuskilt palgata jääb on võõras mure..

TLS on üks paras jura !