Summeeritud tööaeg

Oskab keegi ära seletada, millised on tingimused summeeritud tööaja rakendamiseks? Lihtsalt küsimus sellest, et töötame graafiku alusel(töötajaid 2) ja vahel jääb tunde normist puudu, vahel aga üle. Ületunde tööandja ei maksa, vaid ütleb, et need lähevad eelneva/järgneva kuu kompensatsiooniks. Töölepingus meil kirjas pole, et töötame summeeritud tööaja alusel, veelvähem siis summeerimisperioodi pikkust jms. On vaid, et töötaja töötab täistööajaga, 40 tundi nädalas. Olen arvamusel, et suusõnaliselt summeeritud aega rakendada ei saa, see peab olema kirjas.

Ja kas summeeritud ajaga(juhul, kui see kirjalikult kokku lepitaksegi), saab olla kuupalk? Küsimus sellest, et teisel töötajal on alati palju vähem tunde, kui minul, vahe on kuu lõikes ikka 20 ja enam tundi. Seetõttu võitlengi asjaga üksi, et temal jääb alati tunde puudu. Tegemist üritusi korraldava asutusega, ja seetõttu on ka tööpäevad erineva pikkusega, siit siis tundide erinevus.

Kas TL-s pole viidet töökorralduse reeglitele vms. millega olete tutvud ja võimalik, et ka allkirjastanud kus siis kirjas summeerimisperiood jms.
Ületunnid hüvitataksegi esmalt vabaajaga, rahas vaid siis kui pooled on nii kokku leppinud.
Ja saab ja võib ka olla summeeritud tööaja arvestuse korral kuutasu.

Ei, see peab olema kirjas just nimelt TÖÖLEPINGUS!

to niipidi, lisa siia ka TLS-st punkt mis seda väidet tõendab?

Vastan siis. Endal läbikäidud tee. Konsulteerisin inspektoriga ja võtan tema kirjast lõigu siis:
Palgajuhendist ja töösisekorra eeskirjast üksinda ei piisa, sest see on tööandja ühepoolselt kehtestatud dokument, aga TLS § 45 lg 3 viitab ühemõtteliselt tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppe vajadusele ja kokkuleppeks ongi tööleping. Teie võimalikku allkirja palgajuhendil ja töösisekorra eeskirjal ei saa käsitleda kokkuleppena - see on ainult kinnitus palgajuhendiga, töösisekorra eeskirjaga tutvumise, mitte nõustumise kohta.

Mul oli siis täpselt sama teema(lisaks veel muid möödalaskmisi ka, sellepärast juttu ka palgajuhendist). Töövaidluskomisjonis võitsin, töölepingu lõpetasin erakorraliselt.

See ei ole vastus küsimusele.

sattusin lugena ja ütlen, et niipidil on õigus. ka kokku puutunud sellega. ja TLS § 45 lg 3 ongi su vastus küsimusele. imelik on siin ennegi asjadega puusse pand, pole ime.

§ 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine

(3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise
täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.

Töökorralduse reeglite roll töövaidluses

Töökorralduse reeglid kehtestab küll tööandja, kuid neist on suur kasu töösuhte mõlemale poolele. Eriti selgelt tuleb see välja töövaidluste käigus.

Vaidlusi on esinenud ka seoses summeerimisperioodi pikkusega, kui töötaja on nõudnud ületundide hüvitamist iga kuu lõpus, kuid töökorralduse reeglite kohaselt on tööandja kehtestanud 4-kuulise summeerimisperioodi. Nendelgi juhtudel on töötajate nõuded rahuldamata jäetud, sest kui tööandja suudab tõendada, et töötaja oli töökorralduse reeglitest teadlik ja seega teadis ka tööaja arvestuse põhimõtteid, ei saa ta väita, et tööandja peaks tema suhtes teisiti käituma, kui teiste töötajate suhtes.

www.ti.ee/index.php?article_id=2319&page=510&action=article&