Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis st. siis kirjalikult, e-mailiga vms., kindlasti ei saa seda teha suuliselt(TLS§95).
Kui antud tööandja juures on töötatud 12 aastat siis on ettetetamise aeg vähemalt 90 kalendripäeva(TLS§97(2)), kui tööandja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud, on töötajal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel(TLS§100(5)).
