Tere, probleem järgmine. Töötajaga sõlmiti tööleping, katseaeg 2 kuud. Peale 1 kuud töötamist selgus, et töötaja ei ole sobilik antud ametikohale, millega töötaja ise ka nõustus. Suuliselt lepiti töötajaga kokku, et tööleping lõpetatakse. Töötaja tagastas kõik töövahendid järgmisel päeval ja tööle enam ei tulnud. Töötajale küll selgitati võimalust veel 15 päeva töötada ja uuele inimesel töö üle anda, kuid ta soovis lahkuda koheselt. Tööandja arvestas suulisest töölepingu lõpetamisest 15 päeva ja maksis see järel töötajale lõpparve välja. Töötaja selle 15 päeva jooksul tööl ei käinund ning tööandja talle selle 15 päeva eest töötasu ka ei maksnud. Esimene kirjalik viide töölepingu lõpetamise kohta on peale suuliselt lepingu lõpetamist 15 päeva hiljem. Nüüd pöördus töötaja töövaidluskomisjoni, et saada raha selle 15 päeva eest, mis jäi suuliselt töölepingu lõpetamise ja lõpparve välja maksmise vahele, millal töötaja tööl ei käinud ning lisaks veel 15 päeva eest, kuna esimene kirjalik viide töölepingu lõpetamise kohta on lõpparve välja maksmisele eelnenud e-kirjas. Kas töötajal on õigus nõuda töötasu selle 30 päeva eest, mis ta tööl ei käinud ja oli ise nõus lõpetama lepingu päevapealt?
