töötasu tunnipalga alusel

Valvelaua töötaja on võetud tööle tunnipalga alusel, tariifiga 2,90€ tund, kokkuleppel, et tema igakuine garanteeritud töötasu on vähemalt 160 tunni eest,st.464 eurot kuus. Töötab 3 kuulise summeeritud töögraafiku alusel. Üldjuhul jäävad tema töötatud tunnid kuus alla 160.Riiklikku tööajanormi ei täida, ületunde ei teki. Kas tema puhul tuleb normtundidest puuduolevad tunnid tasustada keskmise tunnitasuga(palk üle riikliku alampalga) või saabki iga kuu 464 eurot, kui üle 160 töötunni ei tööta? Näiteks detsembris töötas ainult 131 tundi, tasu sai 160 tunni eest.3 kuulise arvestuse lõikes tekib alatunde 30-50.
Teistes struktuurüksustes töötavad sama töö tegijad kindlaksmääratud kuupalgaga, töötunde samuti alla tööajanormi, kuid iga kuu kindel palk, sõltumata töötatud tundide arvust,nendel töölepingujärgne palk väiksem kui töötundide alusel töötava töötaja garanteeritud tasu.

Tunnitasulistel makstakse reeglina jooksvalt kinni tegelikult tehtud tunnid ja summeerimisperioodi lõpul selgub kas on ala või ületunnid kui alatunnid tuleb need tasustada keskmise tasuga(TLS§35).

Kuid lepingut sõlmides nad ei olnud nõus, et saavad jooksvalt tegelike tundide eest makstud vaid vähemalt 160 tunni eest. Minu küsimus - kas summeerimisperioodi lõpus vaadata palju alatunde, need tasustada keskmise tasuga. Arvutan palju oleks pidanud saama tegelikult töötatud aja eest, palju tegelikult sai ja vahe hüvitada. Mõningal juhul võib ka tekkida selline olukord, et sai rohkem tasu kui peaks, kas siis teha tasaarvestus järgmisel arvestusperioodil?

Jah ka nii võib arvutada kui oli kokkulepe, tasaarvestust saab järgmisel perioodil teha töötaja nõusolekul.
Tegelikult on kõige parem lahendus see, et graafikud teha nii, et on tagatud 160h tööd kuus(mõni kuu mõned tunnid rohkem, mõni kuu vähem), kui vaja tuleb inimesi ka vähendada.