Vähem kui alammäära maksmine

Töötasuks on kokku lepitud töötasu alammäär. Mida teha kui tööandja keeldub tegema lepingu muudatust ja maksma alates 01.01.2013 kehtestatud uut töötasu alammäära?

Kas töötate täistööajaga?
Kui jah siis tõesti alates jaan.kuu töö eest ei tohi maksta vähem kui kuutasuna 320€.
Oodake nüüd jaan.kuu palgapäev ära ja kui tööandja maksab tasu ikka 290€ järgi tuleb teil esitada tööandjale nõue vähem saadud töötasu kohta kui tööandja ikka ei maksa pöörtute nõudega TVK või kohtu poole.

TL muudetakse poolte kokkuleppel, kui mingi TL punkt vajab muutmist siis tööandja peab kirjalikult selle esitama hiljemalt ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest.

kui lepingus on kirjas, et töötasuks on alammäär, siis ei olegi vaja lepingut muutma hakata.

Täistööajaga jah. Lepingus kahjuks ei ole kirjas töötasu alammäär, on kirjas senin kehtinud 290.

Alampalga saajate töölepingusse tuleb teha muudatus
2013-01-22 Eesti Päevaleht
www.palk.ee/artikkel.php?uid=2414

Ma ei hakanud uut teemat tegema, kirjutan siia oma mure.
Nimelt on mul lepingus töötasu kohta selline punkt: Töötaja töötasu on 202,92€ bruto kalendrikuu tööajanormi täitmise eest, kuid mitte väiksem kui EV kehtiv miinimumpalk. (edaspidi Põhitasu)
Töötajale makstakse lisaks PÕhitasule töötulemustele põhinevat tulemustasu.

Paljud mu tuttavad kes raamatupidamisest ja neist asjust jagavad, on öelnud et peaksin siiski saama põhipalgana 320€ kuna töötan täiskohaga, 40h nädalas, 170h kuus.
Meie raamatupidaja aga väidab, et see põhipalk (202,92) ja tulemustasu ei tohi kokku tulla väiksem kui EV miinimum. Kuigi tulemustasu on ju täiesti teine asi, mida peaksin saama põhipalgale lisaks, mitte et need arvutatakse üheks?
Kardan, et ma olen siiani tõmmata saanud või ma eksin?

Täistööajaga töötaja kuu töötasu peab KOKKU OLEMAS vähemalt 320€ seda siis alates sellest aastast, ei ole teid tõmmatud.