Tööandja rikkus töötaja töö-ja puhkeajast kinni pidamist.Töötaja juhtis sellele tööandja tähelepanu ning rikkumine vastumeelselt peatati.Paar kuud hiljem rikub tööandja taaskord töötajate õigusi.Kas antud juhul saaks näiteks töötaja töölepingu erakorraliselt ülesöelda?
