Reeglina on TLS mõistes kõigi muude tasustamiste kohta mis pole töö eest saadud keskmise tasu olenevalt siis mille eest kas, keskmine tööpäevatasu, keskmine tunnitasu, keskmine kalendripäeva tasu jne. seda siis töötaja kaitseks eriti neil juhtudel kui töötasu on sõltuvuses tulemusega ja kuude lõikes väga erinev.
