Tere. Kuidas toimub tööülesannete ja vastutuse jagunemine, kui tööandja pole üle andnud ametijuhendit. Samuti pole töölepingus ära määratud isegi üldsõnaliselt ,milliste ülesannetega tegemist on. Kuna tööandja soovid ning tööst lähtuvad ülseanded on muutunud liigagi keeruliseks ning mul puudub teatud ülesanneteks vajalik kogemus(oskused ja üldised ülesanded sai loetletud vaid töövestlusel), siis sooviks nõu. Paljude uute lisandunud tööülesannete juures pole ka ettevõttes kedagi ,kes oskaks lahendusi ega nõuandeid pakkuda.Samuti puuduvad sisekorraeeskirjad. Ametijuhend pole mitte lihtsalt allkirjastamata, vaid see puudub üldse.
Paljud tegemised erinevalt juba täielikult ametinimetusest, võib isegi öelda ,et vastandlikult.
Tööl oldud antud tööandja juures peaaegu aasta ning peale tööülesannete ebamäärasuste on ka palju muid probleeme.
Palun võimalikult palju informatsiooni antud probleemi kohta.
Suur tänu!
