Töötaja ei saa oma tööga hakkama (aegluse tõttu hilinevad tähtajad), Kas tööandja peab talle vähemalt 15 kalendripäeva ette ütlema, et ei soovi enam lepingut täita? Kas see tuleneb TLS §96?
Kui aga tööandja laseks ta lahti nö. päeva pealt, kas siis on töötajal õigus nõuda hüvitist vähem etteteatatud päevade eest? Millise TLS § alusel?
