Haigena kodus

Tere!

Mul on hetkel sellinne olukord, et jäin nädalavahetusel haigeks, töötan toitlustus ettevõttes, mis töötab kõik päevad nädalas (tööpäev on kella 10:30nest kuni 22:30neni). Reedesel päeval, tööl olles, olid töö- ning puhkeruumid väga külmad (et mitte haigeks jääda panin selga mitu paari retuuse ja pükse, kampsunid, paar paari sokke, salli jne). Sellest hoolimata haigestusin ning ei saanud nädalavahetusel tööle minna. Andsin otsesele ülemusele koheselt teada, et ruumid oli külmad reedel. Ta tõi meile reedel soojapuhuri, mis aga asus maja korke välja lööma..

Minu küsimus, kas tööandja võib minu puudutud päevad palgast maha võtta või saan kuidagi tõestada, et tegin kõik,et tervena püsida sellistes tingimustes? Mida peaksin ette võtma?

Minu töökaaslane oli laupäeval üksi tööl (kuna mind ei olnud) ning ka Tema haigestus palavikku.

Loomulikult kui tööd ei tee siis töötasu ei saa.
Kui haige siis tuleb arsti poole pöörduda ja töövõimetusleht hankida, et oma töölt puudumist põhjendada.

Aga seaduses näeb ju ette, et tööandja peab tagama töökeskonna, kus on töötajal mugav töötada st. ka temperatuuri, kus ei oleks liiga palav ega külm. Kui tööandja seda ei taga siis peaks olema peale teste ning negatiivsete tulemustega, firmale trahv.
Mina ju panin end soojalt riidesse tööl olles aga kuna seal oli nii jahe siis jäin koju ravile. Miks peaksin mina palka tööandja poolt pakutud töökeskonna tõttu palka vähem saama?!

milliseid teste? Käis mingi ametkond tuvastamas, et töökeskkond ei vasta nõuetele? Ja mis on mugav? Minule sobiks näiteks 25-kraadine tuba, aga mõnele on ka 18 juba liiga palav. Mis trahvidest sa räägid.. Pealegi hakkas tööandja sinu jutu järgi ka koheselt lahendusi otsima.
Praegu on sul hoopis tööluus, kui sul pole esitada oma töölt puudumise kohta haiguslehte. Ei ole nii, et töötaja lihtsalt jääb koju...

No kui jahe teil seal kraadides oli siis?
Ja mille toetudes väidad, et peaksid saama selle aja eest palka?

Puhurita 5-7 kraadi. Puhuriga 10-11 kraadi.
Kui kiendid saalis ootavad ja mainivad, et Teil on päris külm siin, samal ajal õhkan auru suust - kas see on normaalne?

Luule, küsimus oligi ju selles,et..
Kui inimene haigestub sellepärast,et seal on liiga külm,jutt ei käinud sellest,et jahe vaid KÜLM. Seega kui ta haigestus töökoha pärast ja selle haigestumise tõttu ei saa tööl käia siis töökoha pärast ei saa ta ka palka ju.

no on piisavalt töökohti, kus töötatakse päris õues, seal oli 20 kraadi külma. Või peaks seal ka tööandja "mugava" keskkonna tagama? Teadmata, mis tööst jutt, ei saa midagi arvata. Ruumid võivad külmaks muutuda näiteks mingi kütteavarii tõttu, ka sel juhul on ikka kummaline tööandjat süüdistada.

Aga nii ehk naa, kui töötaja jääb haigeks, siis võetakse haigusleht, mitte ei jääda lihtsalt koju ja ei arvata, et tööandja maksab selle eest veel palka ka.

Mainisin enne juba ara, et tegemist on toitlustus firmaga, siseruum. Ei ole mingit küttekeha riket vms.
Väga veider minumeelest, et vastajad ei ole üldse probleemi süüvinud, et abi pakkuda aga klähvida soovivad küll.

Ära muutu häbematuks!

Töid, mida tehakse istudes või seistes või mis on seotud käimisega, millega kaasneb mõningane füüsiline pingutus, loetakse kergeks füüsiliseks tööks. Selliste tööülesannete täitmise ajal on soovituslik ruumi temperatuur vähemalt 18 kraadi.

Keskmise raskusega füüsiline töö on seotud käimisega ja kuni kiloste esemete teisaldamisega. Siin on soovituslik temperatuuri alammäär 16 kraadi. Tööde puhul, mida tehakse aga seistes, on seotud käimisega ja kuni 10-kiloste toodete või esemete teisaldamisega, on soovituslik alampiir 15 kraadi.

Rasket tööd iseloomustab pidev liikumine ja üle 10-kiloste toodete või esemete teisaldamine või kandmine. Nende tööde puhul on soovituslik alammäär tööruumis 13 kraadi, kuid optimaalne temperatuur on siiski 15 kuni 18 kraadi.

Kui siiski on ruumid töö tegemiseks liiga külmad, lubab töötervishoiu ja tööohutuse seadus töötajal keelduda sellise töö tegemisest, mis seab ohtu tema või teiste isikute tervise või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid. Töötaja peab tööst keeldumisest teatama viivitamata tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule.
www.ti.ee/index.php?article_id=2544&page=510&act ion=article&

Aga palka haiguse korral ikkagi maksma ei pea, ja ei tea te ka seda mis kraadid L ja P töökohal olid, seega on see teema siin vaid ühepoolse kajastusega millele ei saagi võõras üheselt vastata.
Nõuda võite ju kõike aga alus peab selleks olema.