Tööleping lõpetati katseajal oleva töötajaga päeva peal. TLS §100 Ülesütlemishüvitis. (5) Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel.
Kas seega tuleb leida palk, mida töötaja oleks pidanud saama 15 kp veel edasi tööl käies?
Näiteks viimane tööpäev oli 20.01.2014. Sellest 15 päeva ettepoole on 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 jaanuar ning 01, 02, 03, 04 veebruar.
Selles perioodis on 9 tööpäeva jaanuaris ning 2 tp veebruaris.
Kui brutopalk on 1000 eurot (tegu kuupalgalisega), siis jaanuari tasu oleks 1000/22*9=409
ja veebruari saamata jäänud töötasu 1000/19*2=105
§100 alusel hüvitise suurus 514 eurot.
