Küsimus lahkumishüvitise kohta, kui töötaja lahkub osapoolte kokkuleppel

Tere!

Palun, kas keegi oskaks mulle öelda..

a)Kui töösuhe lõppeb vastastikusel kokkuleppel ja tööandja ütleb, et ta maksab 1 kuu töötasu ja 2-e kuu lahkumishüvitise - kas seda arvestatakse siis 1 kuu töötasu bruto (ilma tulemustasuta ja konf.tasuta) järgi või nt. võetakae see 6-kuu keskmise järgi (mis on ju tegelikult kõrgem, kui 1 kuu bruto)? Näiteks töötasu koosneb mul 3-st komponendist: põhipalk+tulemustasu+konfidentsiaalsus tasu.

b)Kas tööandja on kohustatud maksma lahkumishüvitist ja kas selle summa määrab tööandja ise?

Seega, kas lahkumishüvitist arvutatakse siis vaid netopalgalt (põhipalgalt) või on see kuidagi seadusega reglementeeritud, et kõik lõpparved ja hüvitised arvutatakse kuidagi muu valemi abil?(aasta keskmine vms)

Äkki keegi oskab viidata ka vastavatele seadustele, kui need peaks olemas olema?



Tänud ette!

a) Täpselt nii arvutatakse kuidas pooled kokku lepivad.
b) TLS järgi on tööandjal kohustust poolte kokkuleppel TL lõpetamisel lõpparve maksta vaid saamata tasud(töötasu) ja kasutamata puhkuse eest hüvitist. Kõik muu on kokkuleppeline.

Kõik tasud arvutatakse brutotasudes.
Netopalk on see mis sinule a/a-le laekub.
Seadus ei määra kokkuleppelistele hüvitistele arvutamise viisi.