töölepingu muudatus

Tere.

Mul on küsimus töölepingu muudatuse kohta.
Kaks nädalat enne katseaja lõppemist tuli töölepingu muudatus seoses ühest kohast teise kohta üleviimisega sama tööandja juures,mille raames muutus ka tööaeg. Töölepingu muudatuses on kirjas,et tööaeg on arvestatud 4-kuuse perioodi järgi. Mind huvitab,
kas see tähendab katseaja pikenemist 4 kuu võrra või lihtsalt arvestusperioodi?
Kuna minu tööülesanded ja tööiseloom mastaapset ei muutunud,siis on kahtlane uus katseaeg sama tööandja juures.

Ka huvitab mind,kas kõikidel tööandjatel on kohustus pikendada katseaega töötaja haiguslehel olemise tõttu?
Või on see pigem õigus ja seda tehakse oma äranägemise järgi?

Ette tänades.

Kersti

Uus katseaeg see ei ole, teil on nüüd summeeritud tööaja arvestus 4 kuud st. nädalate ja kuude lõikes võib tööaeg kõikuda ja alles 4 kuu järel selguvad üle või alatunnid.
Ei ole range kohustust katseaega pikendada haiguslehe, puhkuse vms. võrra aga mõistlik on seda ikkagi teha, mõlemale poolele võib sellest kasu olla, vaid poolte kokkuleppel võiks otsustada teisiti.

Aitäh Teile!