Puhkus ennem dekreeti jäämist

Tere,

Läksin tööle 05.04. 2013 aastal.
Suvel 2013 aastal oli kollektiivpuhkus mille kestvus 3 nädalat.
Talvel oli kollektiivpuhkus mille kestvus 1 nädal.
Nüüd jään dekreeti 02.06.2014.
Kas mul on saada puhkust, mida saaksin ennem dekreeti jäämist välja võtta?
Lugupidamisega,
B.

Seda võiks küsida oma firmast, nemad peavad arvestust. Aprillist järgmise aasta juunini on välja teenitud rohkem kui aasta puhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal teenib veel.
Võiks oma firma personalitöötajaga läbi arutada, mida teha, kui tahaks enne lapsehoolduspuhkust kõik puhkusepäevad välja võtta.

Midagi on ikka saada nt. kui võtta puhkust vaid nii palju kui teenib kuni sünnituslehe lõpuni tuleb ~15p, aga palju tegelikult saab oskab kõige täpsema vastuse öelda teie tööandja raamatupidamine, sest meil siin teadmata kas puhanud olete 28p, sest need nädalad ei ütle seda. Nii, et pöörduge esmalt ikka tööandja raamatupidamise poole.

Puhanud olen 28 päeva.

Võite muidugi ka võtta puhkust ette st. kuni 2014a lõpuni mis teeb siis pea 21p aga seda ei soovita, sest kui töölt lahkuda tuleb ette saadud puhkuse eest tasu tagasi maksta.
Mõistlik võtta puhkus kuni sünnituslehe lõpuni mis teeb siis 15p.

2013a. eest teenitud 20,79p(271/365x28)
2014a. eest teenite 28p.
kokku 48,79-28=20,79p võiks saada

Aga kuni sünnituspuhkuse lõpuni(19.okt.) teenite 22,4p(292/365x28)
kokku 43,19-28=15,19p ehk 15p on mõistlik kasutada nii ei võta midagi ette.

Aitäh vastuse eest!

Tere,

Kahjuks minu tööandja ei tea midagi sellest, et rasedus ja sünnituspuhkuse ajal koguneb 11 puhkuse päeva mida on õigus naisel ennem rasedus ja sünnituspuhkusele jäämist välja võtta. Ütles, et mul on kaks puhkuse päeva välja võtta.
Kus on ametlikult kirjas, et need 11 päeva kogunevad rasedus ja sünnituspuhkuse ajal?

Lugupidamisega,
Birgit

Rasedus- ja sünnituspuhkuse on ajutine töövõimetus töövõimetuslehe (mille liik on sünnitusleht) alusel.
www.riigiteataja.ee/akt/122122012030
§ 68. Põhipuhkuse andmine
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.