Tere!
Situatsioon selline, soovime võtta töötaja tööle tähtajalise töölepinguga. 28. aprill kuni 27. august.
Meil on ettevõttel aga kollektiivpuhkus 30. juuni – 12. juuli.
Kuidas sellisel puhul toimida?
Peame sellele töötajale ka puhkuseraha maksma?
Või lõpetame töölepingu enne puhkuse algust ja sõlmime uue töölepingu peale puhkust?
Kui aga üks töötaja on juba võetud tööle ja leping sõlmitud, siis temal ka samal ajal puhkus ja peame maksma puhkuseraha?
