Töötaja rentimine

Tere, kas Eestis on võimalik teisest ettevõttest väljaõppinud töötajat nö. rentida? Mis selleks mõlemad pooled tegema peavad? Töötaja ei taha oma põhikohast lahkuda, aga on soov minna asendustöötajaks teise ettevõttesse vajadusel. Hooajaliselt põhitöökohal väga tööd pole.

Töötaja võib ju omal vabal ajal teha mida tahab sh. ka töötada teise tööandja juures kui just konkurentsikeeldu pole.
Igal juhul nn.põhitöö ei tohi sellest kannatada.

Jah, seda tean ma ise ka. Aga kas on võimalus et asendustöökoht ei võta töötajat tööle, vaid tasub põhitöökohale teenuse ehk töö eest tehtud arve? Kas põhitöökoht saab oma töötajat välja rentida? On selleks mingisugune seadus?

Töötajat saab rentida vaid firma, kes on sellele tegevusele spetsialiseerinud, lihtsalt oma firma spetsialisti teisele ettevõttele välja rentida ei saa.

See pole ju siis mingi asendustöökoht vaid teie taheate odavamalt läbi ajada.
Kui aga suudate tolle ettevõttega saada kokkuleppele nt. x teenuse ostmiseks siis võib see ka õnnestuda aga ka siis on sellega agasi...

On see kindlalt nii? Kui tegevusalas on kirjas ettevõttel et ka tööjõu vahendamine?

Töötajat saab rentida vaid firma, kes on sellele tegevusele spetsialiseerinud, lihtsalt oma firma spetsialisti teisele ettevõttele välja rentida ei saa.

---

Huvitav küll, mis keelab firmal osutada miskit teenust- remondimehed ju käivad remontima teisi kohti kah peale oma firma.
Siin ikka asi rohkem kokkulepetes - osutataksegi näiteks x teenust teatud perioodil ning töö tegijaks on konkreetne inimene