Ületunnitöö

Tuleb arvestada ja tasuda ületunnitöö tasu aprilli 2. päeva eest ja mai ühe päeva eest. Aluseks võetakse keskmine tööpäeva tasu 1,5 kordselt. Kas aprilli tasu arvestuse aluseks pean võtma okt.13-märts.14 (k.a.) ja mai tasu aluseks nov.13-aprill.14?

aluseks võetakse lepingus kokkulepitud tasu, mitte mingit keskmist.

Töötajatel ei ole kuust kuusse üks ja sama tasu, tasud koosnevad väga erinevatest näitajatest ja on kuiti erinevad, mistõttu arvestatakse tasu keskmise tööpäevatasu alusel. Ainult küsimus selles, et kas mu nõttekäik aluskuude arvestamiseks on õige.

mis sa arvad, et siin foorumis saad teistsuguse vastuse või? Ei ole su mõttekäik õige, sest ületunnitasu EI arvutata mingi kuude keskmise alusel.

Kas keegi oskaks sellel teemal abiks olla.

Kui töölepingus on kokkulepitud tasu 400.- EUR kuus ja ülejäänud suurema palga osa moodustavad tasud käibelt jne. (kokku ca 1200 EUR-i) ning on juhiga kokkulepe ületunitasu aluseks võtta keskmine tööpäeva tasu, mis on töötajale soodsam, siis ma ei arva, et see on vale.

Jääb ikkagi üles küsimus, kas mu nõttekäik aluskuude arvestamiseks on õige (tasud makstakse välja 22.05)

ületunnitasu lihtsalt ei arvutata kuue kuu keskmise järgi nagu Sina arvad. Vastav kuu, vastavad tunnid, vastav tunnitasu 1,5 kordselt. Lihtne, mis sa nuputad asja keeruliseks

ja veel. Juht ei saa omapäi välja mõelda, mille järgi ületunnitasu arvutada, selle jaoks on meil seadused, eksole?