Lapsehoolduspuhkuse ajaks oli tööle võetud asendustöötaja, kelle tähtajalise töölepingu tähtaeg oli seotud puhkusel viibiva töötaja äraoleku ajaga. Lapsehooldusel töötaja esitas lahkumisavalduse.
Kas asaendustöötaja leping muutub sellest kuupäevast automaatselt tähtajatuks? Kas tööandja võib välja kuulutada konkursi põhikohaga töötaja leidmiseks (asendustöötaja võib ju ka kandideerida kohale)?
