kindel kuupalk ja puhkusetasu

Alates 1.jaanuarist tõsteti mu palk kindla kuupalga peale. Eelmisel aastal oli põhipalk ja erinevad lisatasud, nüüd 1000 eurot kuupalk ilma lisatasudeta. Veebruari lõpus olin 7 päeva puhkusel ja sain väga vähe raha veebruari eest kätte. Raamatupidaja arvestas puhkuseraha viimase 6 kuu keskmise järgi, mis oli väiksem kui praegune kuupalk. Kindla kuupalgaga peaksin saama ühepalju iga kuu eest kätte, ka puhkusel olles, st jätkatakse palga maksmist. Kas raamatupidajal oli õigus puhkusetasu arvestada 6 eelmise kuu keskmise järgi, mis tuli tunduvalt väiksem summa, kui 1.jaanuarist alates kindla kuupalga väljamakse olnuks? Rahaline vahe on päris suur minu kahjuks.

Jah raamatupidaja käitus õigesti, sest arvestas puhkusetasu täpselt nii kuidas määrus määrab ehk kuna teil ei ole olnud viimased KUUS eelnevat kuud muutumatu suurusega töötasu siis tulebki arvutada keskmine kalendripäevatasu kuue eelneva kuu alusel.

TLS lubab töölepingu sätetest soodsamaid tingimusi töölepinguga töötajale ja ettevõtte juht on seda samuti lubanud, ainult raamatupidaja ei taha sellest aru saada ning raiub oma tarkust.

Mis kujul ettevõtte juht seda lubanud on?

No kui juht on nii lubanud, siis peab ettevõtte juht tegema raamatupidajale kirjaliku korralduse, et töötajale "hmm" ei arvestata puhkusetasu mitte kehtiva seaduse-määruse alusel vaid hoopis summas X. Praegu arvestab raamatupidaja nii, nagu seadus ette näeb ja ainult sinu jutu alusel ta küll seadusi eirama hakata ei tohi.